本书是清华大学人事管理工作者基于多年的管理实践经验，对人事管理过程中出现的新情况、新问题提出自己的看法，探索解决的途径，不断进行总结和研究的结晶。全书分为教师队伍建设、人才引进、实践教育队伍建设、聘用制与规范管理、薪酬福利与社会保险、博士后管理、职员与工人队伍建设等8个部分。在人才竞争日益激烈的时代，人力资源管理的重要性日益突出，人力资源管理研究亦成为当今管理研究热点，希望本书的出版能起到广开思路、加强研究的作用，并对今后的人事管理实践和人事管理改革起到一定的借鉴作用。

前言 在人才竞争日益激烈的时代，人力资源管理的重要性日益突出，人力资源管理研究亦成为当今管理研究热点之一。我校人事管理工作者在多年的管理实践经验基础上，不断进行总结和研究，对人事管理过程中出现的新情况新问题提出自己的看法，探索解决的途径，从而为新的人事管理制度的改革提出最基础、最实际的需要，为改革思想的产生、改革措施的出台提供了建设性的贡献。 为了不断提高深化改革的思想，交流各单位人事工作经验，探讨工作中遇到的具体问题，进一步推进和深化人事制度改革，我校于2005年8月召开了暑期人事工作研讨会。来自全校各院系、机关部处、后勤、清华控股及附属医院等单位的人事主管和人事干部150余人参加了会议。 此次研讨会，大家踊跃投稿，共收到交流论文78篇，内容涉及人力资源管理、人才开发等方面，对实际工作具有很好的启发意义。但是，由于本论文集篇幅有限，不能全部予以收录。我们选择了其中有代表性的40余篇，经过认真修改编辑出版，内容分为教师队伍建设、人才引进、聘用制与规范管理、薪酬福利与社会保险、职员与工人队伍建设、实践教育队伍建设、博士后工作等。文中的观点均为作者本人结合具体工作而提出的，这种源于实践深入思考和研究的精神值得倡导，有些观点可能值得商榷，希望能起到广开思路、加强研究的作用，并对今后的人事管理实践和人事管理改革起到一定的借鉴作用。 另外，有少部分论文在本书编辑过程中已在别的期刊上刊载，由于具有一定的借鉴意义，本论文集同时收录并已予以注明。 由于我们的研究和探讨都是初步的，水平有限，加之时间仓促，书中难免存在不足之处，希望读者批评指正。 编 委 会 2006年1月...