1. 重新审查全书，使文字表述更准确，避免不精准的陈述、超出研究结论支持的陈述等。例如，重写了第十章的“培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径”，以及重写了第十八章“人力资源开发与管理的发展趋势”。

2. 有些涉及宏观统计的信息以及关于企业的实际操作数据，这么多年过去了，也作了必要的更新。如：“世界竞争力排行榜的启示”更新和补充了2000年以来的数据，并作出更深入的分析；“美国企业在培训上的投入”作了更新；美国工会人数数字(百分比)，作了更新；中兴通讯的案例中的数据作了更新等。

3. 更新了一些案例：第八章更换为“路在何方——SY厂生产经营与绩效管理现状”；第十四章更换为“Z董事长的领导方式为什么不受欢迎”，使这些案例更好地帮助读者理解相应的原理。

4. 第九章薪酬管理原第五节工资关系，随着市场机制的发展，这部分内容的现实意义大大下降，因此在第五版中删去。在第三节工资制度中，则增加了目前已在我国普遍采用的“年薪制”的内容。


5. 原第二章第六节“中国企业人力资源开发与管理的发展趋势”，与这一章的名称“人力资源开发与管理的基本原理”不太符合，因此将它与最后一章“21世纪的人力资源开发与管理”合并，重新组合编写为第五版第十八章“人力资源开发与管理的发展趋势”，使这章内容更准确、更充实、更有说服力。

6. 鉴于我国经济新常态下中小企业的重要性凸显，而对中小企业的研究大大落后于对大企业的研究，第五版增加了新的一章——第十六章“中小企业的人力资源管理”，这将是新版的一个亮点。

7. 鉴于互联网时代已经到来，而互联网对人力资源管理的影响和对策研究尚跟不上形势的变化，第五版增加了新的一章——第十七章“互联网时代的人力资源管理”，这将是新版的另一个亮点。